category

Можливі варіанти дій працівника у випадку неможливості добору до місця роботи у воєнний час

Статья № 209
Украина
Можливі варіанти дій працівника у випадку неможливості добору до місця роботи у воєнний час

1. Ви можете написати заяву (електронну) про дистанційну роботу.

2. Якщо дистанційно Ви не можете виконувати свої трудові обов'язки - пишіть заяву про призупинення трудових обов'язків, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, включно з воєнним станом, це - простій (не можете добратися до роботи) - ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України.

З оплатою праці в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

3. Також Ви можете написати заяву про надання щорічної оплачуваної відпустки тривалістю не менше 24 календарні дні. З можливим наступним її перериванням ( основна частина - не менше 14 календарних днів).

4. Піти у соціальну відпустку, їх є 5 видів (по вагітності та пологах, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, відпустка при народженні дитини) - всі оплачувані.

Понравилась статья? Расскажи друзьям:

Похожие статьи

Реклама
Мой ответ