Украина

Отработка 3года после интернатуры

Вопрос № 1324
Отработка 3года после интернатуры
5 консультаций
50 грн.

Здравствуйте.Я интерн 2 года,по распределению направлена в район на прохождение интернатуры,там же и отрабатывать,определенных условий районная больница не предоставляет(второй год снимаю жильё за свой счёт),могу ли я после окончания интернатуры в августе 2018г.,не отрабатывать 3 года,согласно по закону об отмене отработок,или все же нужно будет возмещать государству денежную плату за обучение?отрабатывать желания нет,действительно ли ,то что закон не имеет обратного действия во времени,и придётся отрабатывать 3года по старому закону(так как распределение было в октябре 2015года)?

Консультации Советников

Здравствуйте.

Нужно видеть условия договора . У вас есть на руках договор?

15.11.17 17:07
Ekaterina

к сожалению нет,главная говорит что обязаны отработать так как она делала заказ на нас.В университете когда-то принудительно заставляли подписывать какой-то договор в котором говорилось об этом же распределении и отработке

15.11.17 17:44

Потребуйте договор у университета . Очень важно видеть условия. Я видел такие договора в которых написано что возврат за обучение только в случае если вы не прибыли по месту отработки, а не за факт не отработки 3 лет

Ответ оплачен: 10 грн.

Здоровья! Для того, чтобы дать полную картину, неплохо было бы ознакомиться с Вашим договором. Но, одно точно можно утверждать, что Вы вправе требовать возмещения Вам (хотя бы частично), Ваших затрат на жильё! Вот, только боюсь,что без суда в Вашем случае не обойтись...Хотя, все зависит от вашего руководства...захотят мирно Вам компенсировать-нормальные люди, нет-нелюди! Хотя, опять-таки, в случае суда, требуйте уже с моральной компенсацией.

А Ваши отработки были отменены постановлением Кабмина от 31 мая 2017 года. Теперь Вы вправе семи выбиратьсебе дальнейшее место работы!

15.11.17 17:25
Ekaterina

Подскажите еще,в обл здраве,сказали что закон принятый в мае 2017 года-уже после нашего распределения(нас распределили в октябре 2015),и этот новый закон не имеет обратного действия во времени(действителен только на нынешних выпускников),так ли это?

15.11.17 17:40

Это бред постановлени КМУ №376 просто-напросто анулировало некоторые нормативные акты, в том числе и ваш закон об обязательной отработке учеников учащихся на бюджете. И всё! Раньше он был, а теперь его нет! На основании чего (если закона такого уже нет) они Вас заставляют отрабатывать? Вы, подойте и прямо спросите (уверенно и громко) на основании какого закона Украины я должна отрабатывать (закон и статья)? А ещё (для болшей остраски) можете им сказать, что Вы звонили в МОЗ и там по этому вопросу, совсем другое мнение!)))))

И они сразу же оставят Вас в покое.Иногда просто нужно показать, что у Вас тоже есть "зубки", а не только шея.

Выпускники медицинских вузов освобождены от обязательного трудоустройства после окончания учебы.

Ранее студенты, обучавшиеся на бюджете, должны были отработать три года на том предприятии, куда их направило учебное заведение по распределению.Принудительное трудоустройство выпускников медицинских вузов отменено постановлением Кабинета Министров  от 31 мая 2017 года.

ссылка: Постанова КМУ №376 від 31 травня 2017 року "Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України" http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/376-2017-%D0%B...

15.11.17 17:26
Ekaterina

Подскажите еще,в обл здраве,сказали что закон принятый в мае 2017 года-уже после нашего распределения(нас распределили в октябре 2015),и этот новый закон не имеет обратного действия во времени(действителен только на нынешних выпускников),так ли это?

Ответ оплачен: 10 грн.

Доброго дня, 

01 січня 2017 року вступив в силу Закон України № 1662-VІІІ «Про внесення змін до Закону України «Про вищу освіту» (далі- Закон). Згідно Закону, випускники вищих навчальних закладів вільні у виборі місця роботи, крім випадків, передбачених цим Законом. Таким випадком, згідно Закону, є укладання угоди про відпрацювання не менше трьох років у сільській місцевості або селищах міського типу. 

Студенти, інтерни, та лікарі, які зараз відпрацьовують 3 роки за направленням, таких угод не укладали, з ними були укладені, порушуючи принцип свободи договору, закріплений у Цивільному кодексі України, угоди про підготовку фахівців з вищою освітою. Тобто, це інші угоди, і вони всі мають бути звільнені від відпрацювання. На думку МОЗ, цей закон діє лише на тих випускників, які вступають до ВНЗ у 2017 році. Тобто, закон буде діяти фактично через 8-9 років, коли ці майбутні випускники можуть будуть працевлаштовані після інтернатури. Водночас, випускники інших спеціальностей не зобов'язані відпрацьовувати, що є прямою дискриміницією медиків та порушенням їх права на вільний вибір місця працевлаштування. Свою позицію МОЗ аргументує тим, що випускники минулих років та теперешні студенти вже підписали угоди про підготовку фахівця з вищою освітою, яка є додатком 1 до Наказу № 367, і на них вже поширюються зобов'язання цивільного характеру. 

Таким чином, МОЗ вважає силу дії угоди вищою за Закон. Крім того, типова угода не відповідає сучасному законодавству, а саме, містить термін "державний сектор народного господарства". Згідно роз'яснень Міністерства юстиції, комунальні заклади (більшість місць працевлаштування ) є комунальним сектором економіки, тому вищезгадана угода не відповідає чинному законодавству та не може бути виконана навіть з боку вищого навчального закладу, який має працевлаштувати випускників у державний сектор народного господарства. Прикінцеві положення Закону зобов'язують Кабінет міністрів України привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом, забезпечити перегляд та приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом, чого й досі не було зроблено, а Міністерство охорони здоров'я й досі посилається на Порядок працевлаштування випускників, хоча до нього треба було внести зміни

Таким чином, так яу Ви підписали угоду про відпрацювання ще до набрання сили законом, що скасовує відпрацювання, а зворотньої сили Закон не має, то керівництво закладу буде наполягати на Вашому відпрацюванні.

Але враховуюючи вищевикладене та відсутність житла (те, що його не надали Вам)  Ви можете звернутись з листом (заявою) про надання дозволу на звільнення Вас без необхідності відпрацювання до відповідного управління охорони здоровя, посилаючись на скасування обовязкового відпрацювання та інші перелічені мною вище обставини.

Нажаль, скоріш за все звільнення не погодять, посилаючись на відсутність зворотньої сили Закону(так було у декількох випадках в моїй практиці), але варто спробувати.

Похожие вопросы

Реклама
Мой ответ