Ответ оплачен: 33 грн.
Доброго дня, Karina!
1) Потрібно бачити всі ваші документи: угода з ВНЗ, наказ про зарахування до інтернатури, угода з лікарнею тощо.
2) Відпрацювання 3-х років було передбачено лише у випадку укладання угоди з ВНЗ (відповідно до чинних на той момент ЗУ "Про освіту" (а саме статті 52) та Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженого Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. N 992).
Типова форма такої угоди наведена в Додатку 1 до пункту 5 Порядку працевлаштування випускників вищих медичних фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженого наказом МОЗ України від 25 грудня 1997 р. N 367 (за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0246-98).
Відповідно до пункту 9 Порядку розірвати таку угоду випускник має право з наступних причин:
- встановлення інвалідності I або II групи, внаслідок чого випускник не може стати до роботи за місцем призначення;
- встановлення інвалідності I або II групи у дружини (чоловіка) випускника або у одного з його батьків (чи осіб, які їх замінюють);
- якщо випускник - вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину віком до трьох років або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
- у разі проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), в тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Національній гвардії, Прикордонних військах, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;
-у разі вступу випускників вищих закладів освіти I-II рівнів акредитації до вищих закладів освіти III-IV рівнів акредитації.
У цих випадках за рішенням комісії з працевлаштування випускників видається довідка про надання можливості самостійного працевлаштування (додаток 4).
Якщо Ви не отримували направлення на роботу, то обов'язку перед ВНЗ щодо відпрацювання 3-х років у Вас немає, тому можете звільнятися, відшкодування коштів Вам не загрожує. Однак, це не означає, що університет не будете вимагати цього відшкодування. Це означає, що в разі направлення Вам претензії з вимогою повернути кошти добровільно або спроби стягнути кошти в судовому порядку через подачу позовної заяви, Ви зможете себе захистити та відстояти свої права, подавши юридично обгрунтовану відповідь на претензію чи відзив на позовну заяву.
Це саме стосується і лікарні. Адже, в ній Ви працюєте по трудовому договору, оформленому відповідним наказом про прийняття на посаду лікаря-інтерна, виконуєте передбачені посадовою інструкцією обов'язки та отримуєте за це заробітну плату. Тому стягнути її з Вас не можуть.
Буду вдячний за оплату за своєї консультації (в розмірі вартості вашого питання на сайті).
Якщо буде потрібна моя допомога, пишіть на mailmessage@ukr.net
Всього найкращого!